by അവി,ഹിതം, തന്റെ ഇണയല്ലാതെ മറ്റൊരാളുമായി ലൈം,ഗിക ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്ന പ്രവൃത്തി, വ്യക്തികളെയും കുടുംബങ്ങളെയും സമൂഹങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്ന ഒരു സെൻസിറ്റീവ് പ്രശ്നമാണ്. അതിശയകരമെന്നു പറയട്ടെ, അവി,ഹിതകേസുകളിൽ ഗണ്യമായ ഒരു ഭാഗം ഐടി മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കിടയിലാണ് കാണപ്പെടുന്നതെന്ന് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രവണതയ്ക്ക് പിന്നിലെ കാരണങ്ങളും ബന്ധങ്ങളിലും കുടുംബങ്ങളിലും അത് ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനവും സൂക്ഷ്‌മപരിശോധന ചെയ്യാം.
ഏത് തൊഴിലിലും അവി,ഹിതംസംഭവിക്കാം, എന്നാൽ ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾക്കിടയിൽ ഉയർന്ന തോതിലുള്ള വ്യാപനം പഠനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഐടി വ്യവസായത്തിന്റെ സ്വഭാവവും അതിന്റെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും ഈ പ്രതിഭാസത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നു. ഐടി മേഖലയിലെ അവി,ഹിതത്തിന് കാരണമാകുന്ന ചില ഘടകങ്ങൾ ഇതാ:
1. ഉയർന്ന സമ്മർദവും ദൈർഘ്യമേറിയ സമയവും: ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾ പലപ്പോഴും ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദത്തിലും നീണ്ട മണിക്കൂറിലും ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഇത് സമ്മർദ്ദത്തിനും തൊഴിൽ-ജീവിത അസന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും കാരണമാകുന്നു. ഈ അസന്തുലിതാവസ്ഥ ബന്ധങ്ങളെ വഷളാക്കുകയും വൈകാരിക അസംതൃപ്തി സൃഷ്ടിക്കുകയും വ്യക്തികളെ അവി,ഹിതത്തിന് കൂടുതൽ ഇരയാക്കുകയും ചെയ്യും.
2. വിശ്വാസവഞ്ചനയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ: ഐടി ജോലിയുടെ സ്വഭാവം പലപ്പോഴും യാത്രകൾ, നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് ഇവന്റുകൾ, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ആശയവിനിമയം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ ഇവന്റുകൾക്കിടയിൽ വീട്ടിൽ നിന്ന് നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന കാലയളവുകളും അജ്ഞാത ബോധവും അവിശ്വാസത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും.
3. വെർച്വൽ ബന്ധങ്ങൾ: ഐടി മേഖല സാങ്കേതികവിദ്യയെയും വെർച്വൽ ആശയവിനിമയത്തെയും വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്നു. ഇത് വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള അതിരുകൾ മായ്‌ക്കാനും വ്യക്തികൾക്ക് വൈകാരികമോ ശാരീരികമോ ആയ കാര്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു.
4. സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെ അഭാവം: ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ സാമൂഹിക ഇടപെടലുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ഒറ്റയ്‌ക്കോ ഒറ്റപ്പെട്ട ചുറ്റുപാടുകളിലോ ദീർഘനേരം പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം. ഈ ഒറ്റപ്പെടൽ ഏകാന്തതയുടെയോ വിച്ഛേദിക്കുന്നതോ ആയ വികാരങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, ബന്ധത്തിന് പുറത്ത് കൂട്ടുകെട്ട് തേടാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
ഐടി മേഖലയിൽ അവി,ഹിതത്തിന്റെ ആഘാതം വളരെ വലുതും ദൂരവ്യാപകവുമാണ്. വിശ്വാസപ്രശ്‌നങ്ങൾ, കുറ്റബോധം, നീരസം തുടങ്ങിയ വൈകാരിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് അത് കാരണമായേക്കാം. അവി,ഹിതത്തിന് നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, ഇത് വിവാഹമോചന നടപടികളിലേക്കും സ്വത്തുക്കൾ സംബന്ധിച്ച തർക്കങ്ങളിലേക്കും നയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, തകർന്ന കുടുംബങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കുട്ടികളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ദീർഘകാലം നിലനിൽക്കും.
ഐടി മേഖലയിലെ അവി,ഹിതത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിന് ബഹുമുഖ സമീപനം ആവശ്യമാണ്:
1. തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കൽ: തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകാൻ തൊഴിലുടമകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുകയും മൊത്തത്തിലുള്ള ബന്ധ സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.
2. ആശയവിനിമയം ശക്തിപ്പെടുത്തൽ: ബന്ധങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തുറന്നതും സത്യസന്ധവുമായ ആശയവിനിമയം നിർണായകമാണ്. ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ പങ്കാളികളുമായുള്ള ഗുണനിലവാരമുള്ള സമയത്തിന് മുൻഗണന നൽകുകയും ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെടുകയും വേണം.
3. ജോലിസ്ഥല നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ: ജോലിസ്ഥലത്തെ അവി,ഹിതം നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നതിന് ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും വ്യക്തമായ അതിരുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിനും താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നയങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ഐടി കമ്പനികൾക്ക് കഴിയും.
ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ നിലകൾ, അവിശ്വസ്തതയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ, വെർച്വൽ ബന്ധങ്ങൾ, പരിമിതമായ സാമൂഹിക ഇടപെടലുകൾ തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ കാരണം ഐടി മേഖലയിൽ അവി,ഹിതത്തിന്റെ ഉയർന്ന വ്യാപനം അനുഭവപ്പെടുന്നു. ഈ ഘടകങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത്, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനും ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും ബന്ധങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കാനും സജീവമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ വ്യക്തികളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും സഹായിക്കും.
